Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Специалист по подбору талантов

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем Специалиста по подбору талантов, который будет играть ключевую роль в привлечении и подборе высококвалифицированных специалистов для нашей компании. Ваша основная задача будет заключаться в разработке и реализации стратегий поиска и привлечения талантов, которые соответствуют нашим бизнес-целям и корпоративной культуре. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов, чтобы понять их потребности в кадрах и обеспечить своевременное и качественное закрытие вакансий. Ваша роль также будет включать в себя проведение собеседований, оценку кандидатов и ведение переговоров по условиям трудоустройства. Мы ожидаем, что вы будете использовать современные инструменты и технологии для поиска кандидатов, а также поддерживать и развивать отношения с потенциальными кандидатами и партнерами по подбору персонала. Успешный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, аналитическим мышлением и способностью работать в динамичной среде. Если вы обладаете страстью к подбору талантов и стремитесь к профессиональному росту, мы будем рады видеть вас в нашей команде.

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Разработка и реализация стратегий поиска и привлечения талантов.
  • Проведение собеседований и оценка кандидатов.
  • Сотрудничество с руководителями отделов для понимания их потребностей в кадрах.
  • Ведение переговоров по условиям трудоустройства.
  • Использование современных инструментов и технологий для поиска кандидатов.
  • Поддержание и развитие отношений с потенциальными кандидатами.
  • Анализ рынка труда и конкурентной среды.
  • Участие в HR-мероприятиях и ярмарках вакансий.

Требования

Text copied to clipboard!
  • Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
  • Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
  • Отличные коммуникативные и организационные навыки.
  • Знание современных инструментов и технологий подбора персонала.
  • Способность работать в динамичной среде и принимать решения.
  • Аналитическое мышление и внимание к деталям.
  • Умение вести переговоры и убеждать.
  • Знание английского языка будет преимуществом.

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какой ваш опыт в подборе персонала?
  • Какие стратегии вы используете для привлечения талантов?
  • Как вы оцениваете кандидатов на собеседовании?
  • Как вы справляетесь с трудными ситуациями в процессе подбора?
  • Как вы поддерживаете отношения с потенциальными кандидатами?